Вопрос: Сотрудник работает на нашем предприятии с 08.12.2010г., вчера не вышел на работу, а сегодня предоставил справку "О предоставлении донору доп. дня отдыха".... но сдавал кровь 30.04.2010г., когда еще не числился на нашем предприятии. Имеет ли настоящий работодатель право засчитать день отдыха, когда он еще не числился на нашем предприятии?
Ответ: В настоящий момент данный вопрос не нашел законодательного урегулирования.
Согласно ст. 186 ТК РФ в работник, являющийся донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования и при этом за ним сохраняется средний заработок.
Из этой нормы следует, что обязанность по предоставлению дня отдыха и сохранению среднего заработка в день сдачи крови, лежит на том работодателе, с которым работник на момент сдачи крови состоит в трудовых отношениях.
Так же согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Применительно к сложившейся ситуации эта норма интересна тем, что работодатель обязан:
- предоставить дополнительный выходной работнику сдавшему кровь;
- этот выходной может быть использован работником в течение года со дня сдачи крови.
Законодательно не регламентировано может ли работник воспользоваться дополнительным выходным у нового работодателя. Представляется возможным сделать вывод о том, что данное положение не распространяется на данного работника, так как в связи с переходом на новое место работы у него возникли правоотношения с новым работодателем, который не отвечает за обязательства прежнего работодателя.
Но, так как вопрос законодательно не урегулирован, работодатель может предоставить дополнительный выходной.
