Вопрос: С одним из сотрудников возник такой спорный вопрос: в апреле он болел. Официально, с больничным листом. Но во время больничного выходил на работу на несколько часов, рассчитывая на то, что это будет считаться переработкой и эти часы работы будут оплачены в двойном размере (исходя из его окладной части). Работа во время больничного - это инициатива исключительно самого работника и начальство его не вызывало (тем более не оформляли официальный вызов). Вопрос: являются ли обработанные часы во время больничного переработкой?
Ответ: Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим право работника на освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью с сохранением места работы и на получение пособия по обязательному государственному социальному страхованию. Наличие у работника данного листка свидетельствует, что причина его отсутствия на работе является уважительной. Работодатель не может издать приказ о вызове работника на работу во время его болезни. Если работник по собственной инициативе выходит на работу в период временной нетрудоспособности без выписки его лечащим врачом, это свидетельствует о том, что он нарушает предписанный ему режим лечения (пп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».), что может привести к снижению размера пособия по временной нетрудоспособности.
В рассматриваемой ситуации «отработанные часы во время больничного » не являются сверхурочной работой, так как работодатель не поручал ее работнику (и не мог этого сделать в период временной нетрудоспособности работника). Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель не может оплатить работу во время больничного даже в однократном размере, так как в это время работник получает пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).
