тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 01:31
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Являются ли обработанные часы во время больничного переработкой?

Вопрос: С одним из сотрудников возник такой спорный вопрос: в апреле он болел. Официально, с больничным листом. Но во время больничного выходил на работу на несколько часов, рассчитывая на то, что это будет считаться переработкой и эти часы работы будут оплачены в двойном размере (исходя из его окладной части). Работа во время больничного - это инициатива исключительно самого работника и начальство его не вызывало (тем более не оформляли официальный вызов). Вопрос: являются ли обработанные часы во время больничного переработкой?

Ответ: Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим право работника на освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью с сохранением места работы и на получение пособия по обязательному государственному социальному страхованию. Наличие у работника данного листка свидетельствует, что причина его отсутствия на работе является уважительной. Работодатель не может издать приказ о вызове работника на работу во время его болезни. Если работник по собственной инициативе выходит на работу в период временной нетрудоспособности без выписки его лечащим врачом, это свидетельствует о том, что он нарушает предписанный ему режим лечения (пп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».), что может привести к снижению размера пособия по временной нетрудоспособности.

В рассматриваемой ситуации «отработанные часы во время больничного » не являются сверхурочной работой, так как работодатель не поручал ее работнику (и не мог этого сделать в период временной нетрудоспособности работника). Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель не может оплатить работу во время больничного даже в однократном размере, так как в это время работник получает пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту