Вопрос: У работницы с 05.12.11 по 24.03.13 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 06.12.11 она вышла на работу на неполный рабочий день. 23.10.12 она написала заявление, что хочет продолжить отпуск по уходу за ребенком и с этого дня она не работает. 25.03.13 она планирует уволиться. Как оформить, что работница перестает работать и продолжает отпуск по уходу за ребенком? При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, какие периоды учитывать в интервале с 05.12.11 по 25.03.13?
Ответ: На основании Федерального закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 №81-ФЗ (в ред. 28.07.2012) работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется пособие по государственному социальному страхованию до достижения им возраста 1.5 лет. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Работница вышла на работу с режимом неполного рабочего времени с 06.12.2011, заработная плата должна была ей начисляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст.93 ТК РФ), и при этом сохранялось право на получение пособия по уходу за ребенком. С 23.10.2012 по письменному заявлению работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, который оформляется приказом работодателя (унифицированная форма Т-6), при этом выплата пособия должна продолжаться до 24.03.2013.
Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы, независимо от того, как работал сотрудник - на условиях полного или неполного рабочего времени; не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (3 лет).
Следовательно, при увольнении работницы 25.03.2013 из периода с 05.12.2011 по 25.03.2013 для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска следует включить только время ее работы с 06.12.2011 по 22.10.2012.
