Вопрос: В связи с производственной необходимостью на срок не более одного месяца направляем работников на другой участок и не по своей профессии (например, водителя - в качестве подсобного рабочего), оплату производим не ниже среднего заработка. Направление оформляем приказом, с которым работников знакомим под роспись. Не нарушаем ли мы трудовое законодательство?
Ответ: Основанием для временного перевода работника сроком до одного месяца могут быть причины, указанные в части второй и третьей ст.72.2 ТК РФ: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, … также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В Вашем случае работа водителя требует более высокой квалификации работника, чем работа разнорабочего, поэтому от работника требуется получить письменное заявление о согласии на временный перевод сроком до 1 месяца. В приказе о переводе необходимо указать конкретную причину перевода, формулировка «по производственной необходимости» не является нормативной.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
