тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 16:56
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об учете премий при расчете среднего заработка

Описание ситуации:

Сотрудник принят на работу в организацию 14 мая 2013 года. За этот период работнику начислялись заработная плата и премия ежемесячно. В ноябре 2013 года работник ушел в отпуск, отработав неполный период.

Вопрос:

Как учесть премии для расчета среднего заработка для расчета отпускных?

Ответ:

В соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

Таким образом, если расчетный период отработан не полностью или в нем были исключаемые периоды, то на основании п.15 Положения о среднем заработке №922 и согласно разъяснениям Минздравсоцразвития РФ, приведенным в письме от 26.06.2008 г. №2337-17:

  • премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени включаются в расчет полностью;
  • премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, - включаются в расчет в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде. Она рассчитывается так:

На заметку!

Необходимо напомнить, что предусмотренными системой оплаты труда и, следовательно, учитываемыми при расчете среднего заработка считаются только те премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, которые закреплены в коллективных договорах, соглашениях, положениях об оплате труда (премировании) работников или в иных локальных нормативных актах. Кроме того, указанные стимулирующие выплаты включаются в расчет среднего заработка, если они начислены в соответствующем расчетном периоде (см. письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 г. №22-2/377012-772).

***

Расчет среднедневного заработка

Условие Формула расчета Примечание
Если расчетный период отработан полностью Сумма фактически начисленных выплат за расчетный период/29,4*12  
Если расчетный период отработан не полностью Сумма фактически начисленных выплат за расчетный период/(29,4*количество полных месяцев) + количество календарных дней в неполном месяце Количество календарных дней в неполном месяце = (29,4/количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце).

Одновременно сообщаем, что данный Ответ выражает частное мнение налогового консультанта, имеет информационно-разъяснительный характер и не препятствует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведенном выше Ответе.

(Ответ подготовлен с использованием материалов СПС Консультант Плюс)
КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту