Вопрос: Меняем наименование должности в штатном расписании без изменения трудовой функции и условий труда. Необходимо ли уведомлять об этом сотрудника за 2 месяца?
Ответ: К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ). При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.
В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
Статья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца.
С приказом о переименовании должности необходимо ознакомить работника под подпись и заключить с ним дополнительное соглашение. После этого вы можете внести соответствующие корректировки в сведения о трудовой деятельности работника, трудовую книжку.
Таким образом, если работнику предложили подписать допсоглашение к трудовому договору о переименовании должности, а он отказался, обычно только фиксируют письменно отказ (например, актом), другие документы не оформляют.
Работник продолжает трудиться по своей прежней должности.
Исключение - если переименовать должность (без изменения трудовой функции) нужно из-за изменений организационных или технологических условий труда.
Тогда вы вправе оформить изменения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте необходимость переименования изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, письменно уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца).
