тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 18:11
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Аттестация-спецоценка

Вопрос: Необходимо ли проводить аттестацию автоматизированного рабочего места для работы с документами "Для служебного пользования", не подключенного к сетям общего пользования, в территориальных органах федерального органа исполнительной власти, с ссылкой на нормативные документы?

Ответ: С 01.01.2014 аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ) заменена специальной оценкой условий труда. Порядок проведения спецоценки регламентирован гл. 2 Закона о СОУТ, согласно которой обязанности по ее организации и финансированию возлагаются на работодателя.

Спецоценка должна проводиться не реже одного раза в пять лет, причем этот срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении (п. 4 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ). Если же рабочие места организации были аттестованы до начала 2014 г. по старым правилам, результаты АРМ будут действительны (п. 4 ст. 27 Федерального закона N 426-ФЗ). Работодатель может не осуществлять спецоценку в отношении таких мест в течение пяти лет со дня завершения последней аттестации, однако он также вправе досрочно провести процедуры, установленные Федеральным законом N 426-ФЗ.

Однако существуют особенности, влияющие на конкретные сроки проведения указанных мероприятий. В частности, в отношении мест, работа на которых не связана с негативными воздействиями (ранее на них не были установлены вредные или опасные условия труда, сотрудникам не назначается досрочная трудовая пенсия и не предоставляются соответствующие гарантии и компенсации), спецоценка может проходить поэтапно. Согласно п. 6 ст. 27 Федерального закона N 426-ФЗ подобная работа должна завершиться до 31 декабря 2018 г.

Федеральный закон N 426-ФЗ делает лишь несколько исключений, позволяющих организациям не проводить спецоценку на тех или иных рабочих местах. Согласно п. 3 ст. 3 Закона эта процедура не осуществляется в отношении условий труда надомников и дистанционных работников. Кроме того, предполагается, что изучение условий на рабочих местах государственных гражданских и муниципальных служащих будет проходить в особом порядке. В п. 4 ст. 3 Федерального закона N 426-ФЗ сказано, что процедуры оценки условий труда указанных работников должны регулироваться законами и нормативными актами о государственной и муниципальной службе, принятыми на федеральном и региональном уровнях. Однако на данный момент таких документов издано не было.

Таким образом, работодатель обязан провести спецоценку условий труда в отношении всех рабочих мест. Исключение составляют только надомники и государственные (муниципальные) служащие.

Подборка материалов по вопросу.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Соболева Е. Отчетность в ПФР // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 2. С. 50 - 58.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту