Вопрос: С директором ООО заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет. Может ли этот договор продлеваться несколько раз по 5 лет?
Ответ: В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 2 ст. 59, ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Продление срочного трудового договора при продлении полномочий директором ТК РФ не предусмотрено.
Возможны два варианта:
- Перезаключение трудового договора на новый срок после увольнения.
По истечении срока действия срочного трудового договора трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности его переоформления и продления на новый срок без расторжения прежнего договора в установленном законом порядке (за исключением установленных случаев) (Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).
Однако Доклад, утвержденный Рострудом, содержит позицию о том, что продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения возможно, при условии что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит пяти лет.
Если же истекает срок действия трудового договора с генеральным директором, который заключен на основании устава на пять лет, то он подлежит прекращению. Это необходимо в связи с тем, что общий срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок.
- Утрата трудовым договором "срочности".
В соответствии с ч.4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Т.е. новые трудовые договоры с руководителем не оформляются, а первоначальный утрачивает статус "срочности".
При наличии такого бессрочного трудового договора в случае переизбрания другого директора, с прежним можно прекратить отношения:
- на основании заявления (собственное желание, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или
- увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - если решение об увольнении руководителя принято уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
