Вопрос: Как необходимо ознакомить с локальными актами инвалида по зрению? И как он будет читать и где расписываться?
Ответ: Конкретный способ ознакомления работодатель определяет сам. Главное, чтобы у работодателя было документальное подтверждение, что сотрудника ознакомили с определенным локальным актом. Поэтому вы можете провести, к примеру, зачитывание текста с видеофиксацией согласия. Или перевести ЛНА в рельефный шрифт Брайля, если имеется такая возможность.
Возможность привлечения рукоприкладчика (иного подписанта) в данном случае отсутствует. Дело в том, что согласно п. 3 ст. 160 ГК, если гражданин вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, то по его просьбе сделку может подписать другой гражданин. Подпись последнего должна быть засвидетельствована нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, с указанием причин, в силу которых совершающий сделку не мог подписать ее собственноручно. Но в трудовом регулировании схожих норм нет.
