Вопрос: Работница в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На основании ст. 256 ТК РФ решила работать на условиях неполного рабочего времени - 0,5 ставки своей должности. Будет ли включаться период ее работы в отпуске в стаж работы для предоставления ежегодного очередного основного оплачиваемого отпуска, ведь в соответствии со ст. 121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком в стаж работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска не включается? В табеле учета рабочего времени ставим 4ч./ОЖ (ОЖ - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), правильно ли это? Что ставить в табеле, если работница возьмет больничный?
Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяются продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Затем издается соответствующий приказ о работе на условиях неполного рабочего времени. Учет времени, отработанного работницей, требует внесения сведений в табель учета рабочего времени. Возникает неординарная ситуация: работница находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает. Для решения этой задачи в табель учета рабочего времени следует для данной работницы внести еще одну строку, в которой будут указываться отметки о работе и количество отработанных часов. Поскольку условные обозначения, применяемые для заполнения табеля учета рабочего времени, не предусматривают данную ситуацию, приказом можно ввести новое условное обозначение для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, например, ОЖ/Я с указанием количества часов.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н (в ред. 2013 г.) при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. В табеле учета рабочего времени следует применять условное обозначение, принятое в организации, например, ОЖ/Б.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, действительно не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст.121 ТК РФ). Однако, работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени. Согласно первой части ст.121 ТК РФ время фактической работы включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
