тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 13:54
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Обучение работника в аспирантуре

Вопрос: ВУЗ предлагает заключить договор на обучение работника в аспирантуре за счет средств организации. Вправе ли организации заключить такой договор или может отказаться? Будет ли уменьшаться налогообложение, если организация будет оплачивать обучение работнику?

Ответ: Согласно статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе общих гарантий и компенсаций, за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами.

Действие статьи 177 ТК РФ не распространяет свое действие на работников поступающих в аспирантуру, так как это регламентировано статьей 19 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Не смотря на желание работодателя, если работник поступил в аспирантуру, работодатель должен предоставить отпуск с сохранением заработной платы, в следующих случаях:

  • Работник допущен к вступительным испытаниям в аспирантуру - 30 календарных дней;
  • Работник обучается в аспирантуре по заочной форме обучения - 30 календарных дней ежегодно. К этому времени добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно, с сохранением средней заработной платы. Проезд оплачивает организация-работодатель;
  • Завершение диссертации на соискание ученой степени кандидата наук - 3 месяца;
  • Завершение диссертации на соискание ученой степени доктора наук - 6 месяцев.

Кроме этого, аспирантам, обучающимся по заочной форме обучения, по их желанию может быть предоставлен один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже 100 руб. На четвертом году обучения по желанию аспиранта работодатель вправе предоставить дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Необходимо оговорится о том, что работодатель не обязан оплачивать обучение в аспирантуре своему работнику, но предоставлять отпуска и их оплачивать должен.

Нет единого мнения относительно того, может ли организация относить оплату обучения работника в аспирантуре к расходам.

Если проанализировать нормы статьи 264 НК РФ, то к прочим расходам, связанным с реализацией и производством относятся расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика (при соблюдении требований указанных в п.3 статьи 264). Исходя из этой редакции, расходы на обучение в аспирантуре можно отнести к расходам, согласно статье 264 НК РФ. Хотя, не исключено, что в случае проверки налоговая инспекция может не отнести эти расходы к расходам связанным с реализацией и производством.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту