Вопрос: У работника установлен суммированный учет рабочего времени, сменный график работы продолжительностью по 11 часов, есть дневные и ночные смены. Предоставление выходных и рабочих дней определяется графиком работ. Может ли работодатель по договоренности с работником ставить ему только ночные смены. Правомерно ли мы ставить два дня подряд ночные смены по 11 часов?
Ответ: Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается. Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов.
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) у работника должна быть в неделю обычно минимум 42 часа непрерывно (ст. ст. 107, 110 ТК РФ).
Таким образом, работодатель может по договоренности с работником ставить ему только ночные смены.
Также возможно поставить ночные смены 2 дня подряд. Главное условие: время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов и продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) у работника должна быть в неделю обычно минимум 42 часа непрерывно (ст. ст. 107, 110 ТК РФ).
