тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 16:57
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Призыв работника на военную службу

Вопрос: Нашего сотрудника неожиданно призвали в армию, в связи с чем, документы о его увольнении оформляем без его присутствия. Вопрос заключается в следующем: как правильно составить акт о данном факте, чтобы впоследствии его приложить к приказу об увольнении?

Ответ: Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в связи с призывом работника на военную службу . Основанием для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является решение призывной комиссии о призыве гражданина на военную службу, принимаемое, как это следует из Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ ( в ред.2011г.) «О воинской обязанности и военной службе», на основании указов Президента РФ и в соответствии с Положением о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.06 № 663.

Трудовой договор с работником, призванным на военную службу, может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о явке работника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, но и не позднее указанного в ней срока (даты явки). Отсутствие работника в день увольнения вызывает затруднения при оформлении документов. Из Вашего вопроса неясна причина отсутствия работника и то, откуда получена и насколько достоверна информация о его призыве на военную службу. Можно составить акт, в котором будет отражена ситуация: факт отсутствия работника на работе; причина отсутствия; источник информации; и тд. Поскольку работник не представил в кадровую службу повестку из военкомата, необходимо направить запрос в военный комиссариат, в котором работник состоял на воинском учете, для получения документального подтверждения призыва работника на военную службу. Только после получения соответствующего документа военного комиссариата работодатель может издать приказ о расторжении трудового договора по п.1 части 1 ст.83 ТК РФ и составить акт о невозможности ознакомления работника с приказом об увольнении в связи с его отсутствием. Датой издания приказа будет день подписания его руководителем, а датой увольнения – последний день работы призванного на военную службу работника. Вносятся записи в трудовую книжку, Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, Личную карточку. Работнику направляется уведомление о необходимости получения трудовой книжки в связи с его увольнением. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка хранится до востребования ее работником ( он может направить заверенное командиром части заявление с просьбой выслать трудовую книжку по почте или оформить доверенность на ее получение другим лицом).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту