тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 14:49
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Трудовая книжка ИП

Вопрос: Вправе ли ИП сам себе заполнить трудовую книжку?

Ответ: Необходимо сразу оговорится о том, что нормы в которой бы четко было указано на то, что ИП не вправе сам с собой заключать трудовой договор и вносить запись в трудовую книжку нет.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать нормы трудового законодательства. На основании ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Под физическими лицами в ТК понимаются:

  • физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
  • физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Исходя из этого, работодателю ИП присвоен статус физического лица, который наделен правом заключать трудовые договоры с физ. лицами.

К тому же существует письмо Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, которое хоть и носит рекомендательно-разъяснительный характер, но все же является позицией государственного органа, осуществляющего контроль в сфере труда, где четко указано на то, что деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Правомерность данного вывода подтверждается также тем, что представление одновременно двух сторон в трудовом договоре одним лицом противоречит ТК РФ.

Исходя из изложенных норм индивидуальный предприниматель в отношении самого себя не может являться работодателем, он является работодателем в отношении других работников, принимаемых им на работу. Также индивидуальный предприниматель не может являться работником у самого себя как работодателя.

Примечание: нормативными правовыми актами не запрещено гражданину, имеющему статус индивидуального предпринимателя, в качестве работника заключать трудовой договор с иными работодателями (которыми могут быть в том числе индивидуальные предприниматели), на которых в таком случае будут в установленном порядке возложены обязанности по ведению его (как гражданина-работника) трудовой книжки.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту