Вопрос: В организацию на время отпуска основного работника была принята бухгалтер- расчетчик. Она ошибочно перевела з/п 2 раза за месяц одному из работников организации. На данный момент бухгалтер- расчетчик и работник которому перевили деньги уволились. Подскажите пожалуйста наши действия. Нам подавать в суд на бухгалтера расчетчика, или на работника?
Ответ: Взыскание с работника излишне уплаченной заработной платы возможно в случаях прямо предусмотренных законом.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Понятие "счетная ошибка" трудовое законодательство не раскрывает. Логично предположить, что счетной является ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.). Обычно под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка или описка. Описка представляет собой неверное отражение правильно исчисленных денежных сумм в документах, на основании которых производятся выплаты.
Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками. Это отражено в Определении Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17.
Таким образом, работодатель не вправе взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату, однако это не лишает его право обратиться в суд за всзыскане ущерба с бухгалтера.
