Вопрос: В компанию устроился иностранный гражданин и в день приема и получения разрешения на работу он написал заявление об увольнении. Можно ли каким-то образом аннулировать трудовой договор и разрешение на работу, не принимая его официально и не увольняя, соответственно, в один день. Как это оформить документально?
Ответ: Работодателю трудовым законодательством предоставлена возможность аннулировать трудовой договор.
Если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Как указал Конституционный суд РФ, такая возможность позволяет работодателю оперативно принять необходимые кадровые решения, а работнику - отказаться исполнять условия уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий (Определение от 17.07.2012 N 1313-О).
Следовательно, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54).
Статья 61 ТК РФ не регламентирует процедуру аннулирования трудового договора, поэтому представляется, что работодатель может воспользоваться следующим порядком оформления.
- Составьте акт об отсутствии работника на работе в день ее начала. Заметим, что ч. 4 ст. 61 ТК РФ не обязывает работодателя выяснять причины отсутствия работника.
- Издайте приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан).
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Возможность аннулировать разрешение на работу предоставлена органом выдавшем данное разрешение (п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации")., работодателю такого права не предоставлено.
