Вопрос:
В организации непрерывное производство, сменные графики, работа по графику может выпасть в выходной и праздничный день. При приеме на работу нужно брать согласие на такую работу с льготной категории и граждан? Должны быть они под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день?
Ответ:
В организации с непрерывным производством и сменным графиком, если нерабочий праздничный день попадает в смену работника согласно утвержденному графику, получение дополнительного письменного согласия на работу в этот день не требуется. Такой выход на работу считается выполнением трудовых обязанностей в установленный режим работы, а не привлечением к работе в выходной день в особом порядке (ст. 103, ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
Однако существуют строгие ограничения и обязанности работодателя в отношении отдельных категорий работников.
Категории, которым работа в праздники запрещена. Для некоторых категорий работников привлечение к работе в нерабочие праздничные дни запрещено полностью, независимо от того, выпадает ли этот день на смену по графику. К таким лицам относятся:
- Беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- Лица моложе 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов, аттестованных в установленном порядке) (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
Для этих сотрудников при составлении графика сменности необходимо исключить совпадение рабочих смен с нерабочими праздничными днями. Если такой запрет нарушен, работа в праздник недопустима ни при каких обстоятельствах.
Категории, которым разрешена работа только с согласия. Существует группа работников, которых можно привлекать к работе в праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (медицинское заключение). К ним относятся:
- Инвалиды;
- Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- Лица, осуществляющие уход за больными членами семьи;
- Матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга;
- опекуны малолетних детей;
- родители, имеющие детей-инвалидов;
- одинокие матери и отцы (усыновители), воспитывающие ребенка до пяти лет.
Работодатель обязан под роспись ознакомить представителей вышеуказанных категорий (инвалидов, родителей малолетних детей и др.) с их правом отказаться от работы в нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Это уведомление целесообразно проводить до составления графика сменности. Если работник воспользуется своим правом и откажется от работы в праздник, работодатель обязан составить график так, чтобы его рабочие смены не совпадали с нерабочими праздничными днями. Если же работник дал письменное согласие на работу в праздник (которое может быть выражено при составлении графика или отдельно), то работа в этот день допускается.
Таким образом:
- Для обычных работников согласие на работу в праздник по графику не нужно.
- Для беременных и несовершеннолетних работа в праздник по графику запрещена категорически.
- Для других категорий льготной категории работников работа возможна только при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.
- Работодатель обязан письменно уведомить льготные категории о праве отказа от работы в праздник под роспись.
