Вопрос: Прием на работу внешнего совместителя на ту же должность, что и по основному мечту работы. На основном месте работы работник прошел медосмотр. Необходим ли медосмотр при приеме по совместительству?
Ответ: Работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр, если он относится к тем категориям лиц, кто подлежит обязательным предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу.
То есть вы обязаны направлять работника на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
Необходимость проведения предварительных (при приеме на работу) медосмотров не поставлена законом в зависимость от того, заключается трудовой договор по основному месту работы или по совместительству. По мнению Роструда, обязательный медосмотр следует проходить как по основному месту работы, так и на работе по внешнему совместительству (Письмо от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1).
При проведении предварительного или периодического осмотра работника учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий (П. 7 Порядка N 29н).
