Вопрос: По какому основанию согласно ТК РФ можно уволить работника (водителя) в связи с ДТП на служебной машине, принадлежащей организации? И можно ли за данный проступок его уволить вообще?
Ответ: Для решения данного вопроса необходимо учесть следующее:
- виноват ли работник в ДТП;
- находился ли он на момент управления транспортным средством в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
- лишен ли работник права управления транспортным средством.
В случае, если работник лишен права управления транспортным средством, то согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам независящим от воли сторон, в связи с лишением специального права, в данном случае права управления транспортным средством. При этом необходимо учитывать, что лишение такого права влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Так же следует отметить, что расторгнуть трудовой договор по данному основанию можно лишь только в том случае, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Помимо этого работника можно уволить по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, а именно появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Но уволить по данному основанию можно лишь в том случае, если работник совершил ДТП в рабочее время. В данном случае нет необходимости предлагать работнику другую работу, так как увольнение по данному основанию является является дисциплинарным взысканием. И для того, чтобы соблюсти все нормы необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно статье 193 ТК РФ.
Примечание: В случае совершения ДТП в состоянии опьянения в рабочее время, работодателю придется предоставить подтверждающие документы о проведении пред рейсового медосмотра. В случае, если работник не находился в состоянии опьянения, но вина работника установлена, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, согласно статье 193 ТК РФ.
Если же работник ранее был привлечен к дисциплинарному взысканию и с того дня прошло менее 1 года (статья 194 ТК РФ), то работодатель вправе наложить еще одно дисциплинарное взыскание и уволить по п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
При этом, следует помнить, что увольнение по данному основанию возможно при соблюдении следующих условий:
- неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) п. 35 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
- у работника уже имеется дисциплинарное взыскание за последний год работы и на момент повторного нарушения дисциплины оно не снято и не погашено;
- соблюдены правила и сроки наложения дисциплинарного взыскания.
