Вопрос: Как можно написать сам приказ об введении ненормированного рабочего дня?
Ответ: Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором работника можно эпизодически, то есть не чаще 3 раз в неделю, привлекать к труду за пределами рабочего времени - как до начала рабочего дня, так и после его окончания.
Условие о ненормированном рабочем дне включается в трудовой договор с работником. С момента подписания договора или Допсоглашения – у работника установлен ненормированный рабочий день.
Чтобы установить работнику ненормированный рабочий день, необходимо:
- У работодателя должен быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
- Проверьте, что у вас есть документ, подтверждающий ознакомление работников под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем (если он оформлен отдельно от правил). То есть что вы выполнили требования ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ.
Приказ об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня не обязателен по закону, но на практике обычно его издают, когда устанавливают такой режим работнику в процессе работы. Приказ полезен, например, чтобы начать процедуру изменения режима работы по вашей инициативе, дать нужные поручения. Форма приказа произвольная (нормативной нет). Обычно в него включают, в частности:
- Ф.И.О. и должность работника, которому устанавливают ненормированный рабочий день;
- основание (причину) для установления такого режима. Например, реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору. Если устанавливают работнику такой режим работы по своей инициативе в рамках ст. 74 ТК РФ, указывают конкретные изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ);
- дату, с которой устанавливают такой режим, и срок - если устанавливают временно;
- поручения ответственным лицам (например, уведомить работника об изменении режима работы, включить в график отпусков ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день соответствующим работникам).
С приказом советуем ознакомить упомянутых в нем лиц под подпись, чтобы у вас было подтверждение того, что они знали о приказе и его содержании.
