Вопрос: В организацию пришло письмо от Электрических сетей о временной приостановке подачи электроэнергии в связи с ремонтными работами на сетях. Без электроэнергии не будут работать станки и оборудование, т.е. фактически работа будет приостановлена. Что делать на этот период с работниками?
Ответ: В данной ситуации можно говорить о простое по причинам, независящим ни от работника, ни от работодателя.
Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
Оформите время простоя приказом. Укажите в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Информацию о простое разместите на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости).
При простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя платите 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ).
В табеле простой отмечайте по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - "НП" или "32"
Привлекать человека к работе во время простоя незаконно. Но работник должен быть на рабочем месте. Не выходить на работу можно, только если это разрешено приказом руководителя. Если вам нужно привлечь человека к работе, издайте приказ о прекращении простоя (Письмо Минздравсоцразвития от 02.02.2009 N 22-2-2004).
