Вопрос: Работница, которая трудится по срочному трудовому договору, беременна. Срок договора истекает спустя две недели после ухода женщины в декретный отпуск. За какой период должно быть начислено пособие по беременности и родам в данной ситуации?
Ответ: В ситуации, когда срочный трудовой договор истекает в период беременности работницы, договор следует продлить до окончания беременности. Ведь в соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Это следует из пункта 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 г. № 1.
Таким образом, с беременной работницей, работающей по срочному трудовому договору, трудовые отношения следует продлить. Пособие по беременности и родам женщине будет назначено как обычно — за 140 календарных дней, а в случаях многоплодной беременности и осложненных родов продлено на дополнительные дни.