Вопрос:
На основании медицинское заключение переводим беременную сотрудницу на легкий труд. Так как сейчас при переводе ее на легкий труд, она потеряет в заработной плате, как рассчитать ей средний заработок, какой период брать для расчета?
Ответ:
При переводе на легкий труд беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Перевод оформляется как временный - издается приказ и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Когда размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы по прежней работе.
Расчет средней заработной платы будет производиться исходя из фактически начисленной беременной женщине заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого такая женщина будет осуществлять трудовую деятельность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (будет работать в режиме легкого труда).
Для расчета среднего заработка определяют сумму среднедневного заработка. Средний дневной заработок в этом случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922).
Среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней в периоде перевода на легкий труд (п. 9 Положение N 922, ст. ст. 182, 254 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366). Период определяют на основании медицинского заключения.
19.05.2022
