Вопрос: Возможно ли принять другого работника на место сотрудницы, которая находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, а затем сразу на больничном по беременности и родам, т.е. принять сотрудника не с даты открытого больничного листа, а с даты ее ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (8 к/дн.).
Ответ: Да, можно. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ). Законодательством РФ предусмотрено сохранение за работницей места работы (должности) на период ежегодного отпуска, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается срочный трудовой договор с другим работником. При этом очень важно правильно прописать в договоре условие его окончания. Прекращение договора не может быть связано с определенной датой, т.к. неизвестно, чем закончится беременность, пожелает ли женщина сама использовать отпуск по уходу за ребенком, и когда она выйдет на работу - при достижении ребенком возраста 3 лет или досрочно, на полный рабочий день или в режиме неполного рабочего времени и т.д. Статьей 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Такое условие не зависит от того, в каком отпуске пребывает основной работник.
