тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 11:10

Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Вопрос: Находясь в очередном оплачиваемом отпуске с 16 сентября 2013г. наша сотрудница оформила документы на опекунство ребенка, согласно документов опеки (приказ от 18 сентября 2013г.) с 18 сентября 2013г. она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и соответственно на ежемесячную выплату пособия до 1,5 лет. Что происходит с очередным отпуском?

Ответ: В соответствии со ст.256 ТК РФ опекун, который фактически осуществляет уход за ребенком, имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ним места работы (должности). Для получения отпуска опекун должен представить работодателю заявление, а также документы, подтверждающие возраст ребенка (свидетельство о рождении) и установление над ним опекунства. В соответствии с ч. 6 ст. 11, ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» таким документом является акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна.

При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена после окончания отпуска по уходу за ребенком или перенесена на другой срок.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту