тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 11:12

Вопросы работников и работодателей в марте: обзор полезных ответов Роструда

Вопросы работников и работодателей в марте: обзор полезных ответов РострудаВедомство разобрало на своем сайте актуальные вопросы о сокращении, диспансеризации и удаленке, заданные в прошлом месяце. Расскажем об ответах, которые пригодятся специалистам по кадрам. Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию после окончания срока уведомления о сокращении?

Работодатель не обязан увольнять в связи с сокращением. Если он этого не сделал, расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника нужно в день, указанный в заявлении, с учетом срока предупреждения об увольнении.

Нужно ли предоставить отгул из-за прохождения диспансеризации во время ежегодного отпуска?

Роструд считает, что не нужно, так как перенос дней отпуска для прохождения работником диспансеризации не предусмотрен.

Отметим, сотрудник должен заранее согласовать дату выходного для похода к врачу. Освободить от работы для диспансеризации поможет готовое решение.

Можно ли продлить непрерывную удаленку более чем на 6 месяцев?

Ведомство указало, что продление временной дистанционной работы не предусмотрено.

Перевести сотрудника на удаленку поможет путеводитель.

Документ: Обзор актуальных вопросов за март 2021 года

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе О нас
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Контакты
Поиск по сайту Написать нам