Вопрос:
Может ли инвалидам устанавливаться ненормированный рабочий день? Должен ли инвалидам устанавливаться ненормированный рабочий день, если для аналогичных должностей для других сотрудников он установлен в качестве обязательного?
Ответ:
Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня инвалидам в ТК РФ не содержится.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Работнику - инвалид 3 группы имеет такую же продолжительность рабочего времени, как и обычный работник - не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Закон для таких инвалидов исключений в этом вопросе не предусмотрел. Но дополнительно сверьтесь с ИПРА (ИПР) - там могут быть указаны ограничения по продолжительности рабочего дня (смены). В таком случае вам нужно следовать этим предписаниям (ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
Что касается ситуаций, когда работник-инвалид согласен на установление ненормированного рабочего дня: Установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника (п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
Полагаем, что работникам с III группой инвалидности можно установить режим ненормированного рабочего дня, если продолжительность ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.
Таким образом, работникам-инвалидам I или II группы неправомерно устанавливать режим ненормированного рабочего дня. Работникам с III группой инвалидности можно установить режим ненормированного рабочего дня, если продолжительность ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.
