тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 22:18

Трудовой договор

Вопрос: Как оформить работнику работу по графику 2 дня в неделю - в офисе, 3 дня в неделю - работа на дому? Будет ли он считаться надомником, что повлечет затраты на компенсацию используемых механизмов (компьютер) и проверку домашнего рабочего места на соответствие различным нормам или же это установление гибкого графика?

Ответ: В соответствие со ст.310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работ на дому из материалов и с использованием инструмента и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых надомником за свой счет. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Согласно статье 1 Конвенции Международной организации труда №177 о надомном труде, принятой в Женеве 20 июня 1996 года, надомным трудом является работа, которую лицо (надомник) выполняет:

  • по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
  • за вознаграждение;
  • с целью производства товаров или услуг согласно указаниям работо¬дателя и независимо от того, кто предоставляет оборудование, ¬материалы или другие используемые ресурсы

Из вышесказанного видно, что данный случай не соответствует определению ваших работников как надомников. По моему мнению, в трудовых договорах с данными работниками следует указать в качестве места работы наименование и адрес организации, но при этом установить два рабочих места работника: одно – рабочее место в офисе, другое – рабочее место по месту жительства работника. В трудовом договоре необходимо определить конкретные дни недели для работы по каждому рабочему месту. Такой режим работы может повлечь за собой ряд трудностей, например, контроль соблюдения дисциплины труда.

Что касается «проверки домашнего рабочего места на соответствие различным нормам». В пункте 4 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 №590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцравития РФ от 26.04.2011 №342н» сказано, что аттестации подлежат рабочие места работодателя за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных компьютерах и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту