Вопрос: Преподаватель принят в учреждение дополнительного образования детей на определенный срок, на месяц. Отпуск преподавателя - 56 дней. Какая ему положена компенсация при увольнении: за 2 или 4,67 дней?
Ответ: Если трудовой договор с работником был заключен на срок 1 месяц, то при увольнении расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со ст.291 ТК РФ, в которой сказано, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Следовательно, компенсации подлежат два рабочих дня.
Если трудовой договор с преподавателем был заключен на срок более двух месяцев или на неопределенный срок, но он проработал 1 месяц и увольняется, то расчет денежной компенсации основан на Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169. Согласно п.35 Правил при исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца (менее 15 календарных дней), исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца. Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке (письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6). В этом случае расчет для компенсации будет следующим: 56 календарных дней : 12 месяцев = 4.666 дней подлежат оплате.
