тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 17:12
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Увольнение по собственному желанию

Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и датировал его 18.12.2013г. Отработка 14 дней у него заканчивается 01.01.2014г. Какой датой нам нужно издать приказ об увольнении и запись в трудовой? Юристы мне посоветовали сократить отработку и уволить его 31.12.2013г. В трудовой инспекции предложили уволить либо 01.01.2014 либо 09.01.2014. Работник проблемный и переписывать и дописывать заявление не будет.

Ответ: В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель не может в одностороннем порядке сократить срок предупреждения об увольнении, так как до истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Более приемлемым выходом из ситуации будет увольнение работника в первый рабочий день после новогодних праздников. Согласно ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Ближайший рабочий день после 1 января - это 9 января.

Если работник настаивает на дате увольнения именно 1 января, то теоретически это можно сделать. Приказ о прекращении трудового договора издается заранее, чтобы подготовить все причитающиеся работнику денежные средства, включая, при необходимости, компенсацию за неиспользованный отпуск. Для оформления увольнения работника на своем рабочем месте 1 января (!) должны присутствовать бухгалтер и специалист по кадрам. Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту