Вопрос: Выходной 12 мая в 2012г. перенесен на 08 мая. Если работник берет отпуск со 2 по 8 мая, то должен ли он работать 12 мая?
Ответ: Постановлением Правительства РФ от 15 марта 2012 года № 201 в 2012 году переносятся следующие выходные дни:
- с субботы 5 мая на понедельник 7 мая;
- с субботы 12 мая на вторник 8 мая.
1 мая – День весны и труда – в 2012 году приходится на вторник. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. N 581 28 апреля (суббота) переносится на 30 апреля (понедельник). Таким образом, первые майские праздники в 2012 году приходятся на 29, 30 апреля, и 1 мая.
9 мая 2012 года –День Победы - среда.
С учетом новых переносов выходных дней получается, что в майские праздники
- 29, 30 апреля и 1 мая – нерабочие дни,
- 2, 3, 4, 5 мая – рабочие дни,
- 6 мая – выходной день по календарю (воскресенье),
- 7 и 8 мая (понедельник и вторник) – выходные дни, перенос которых несколько удлинил предыдущую и последующую рабочие недели,
- 9 мая – выходной в связи с государственным праздником,
- 10, 11 и 12 мая – полноценные рабочие дни.
- 13 мая (воскресенье) – выходной.
Работнику предоставляется отпуск со 2 по 8 мая. Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В указанном периоде нет праздничных дней. Следовательно, работник выходит на работу 10 мая, 12 мая для него обычный рабочий день.
Для наиболее рационального использования праздничных дней и переносов выходных дней необходимо брать отпускные дни на 2-5, 10-12 мая, итого 7 дней. Это даст возможность непрерывно отдохнуть с 29 апреля по 13 мая.
