Вопрос: Девушку вынудили написать заявление об увольнении, после увольнения, буквально на следующий день она узнает, что она беременна. Имеет ли она возможность восстановиться на работе и получить компенсацию в виде среднего заработка за время вынужденного прогула, при условии, что она узнала о беременности после увольнения
Ответ: Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024 разъяснил, что работница, узнавшая о беременности после увольнения, должна быть восстановлена на работе.
Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, но уже после увольнения узнала о своей беременности. В связи с этим она подала бывшему работодателю заявление о восстановлении на работе.
В большинстве случаев судьи встают на сторону работниц, передумавших увольняться после того, как узнали о беременности. Например, похожие ситуации рассмотрены Первым кассационным судом общей юрисдикции в Определении от 01.02.2021 N 88-3344/2021, в Апелляционном определении Мосгорсуда от 30.11.2018 N 33-50325/2018.
Таким образом, работница, узнавшая о беременности после увольнения, должна быть восстановлена на работе. Работодатель обязан:
- издать приказ об отмене приказа на увольнение по собственному желанию;
- издать приказ о восстановлении работницы в прежней должности и с прежним окладом;
- запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию признать недействительной.
Прежде всего беременность работницы на дату увольнения может быть расценена как ее принуждение к увольнению. Особенно при увольнении одним днем (без отработки).
Встречается и практика, когда женщина была восстановлена несмотря на то, что узнала о своей беременности на дату увольнения уже после увольнения по собственному желанию.
Принимая решение в пользу работницы, суды указывают, что такое увольнение может лишить работницу прав и гарантий, установленных для беременных женщин, что беременность работницы, отсутствие иных источников дохода и предложений о трудоустройстве может указывать на отсутствие намерений на увольнение с ее стороны и свидетельствовать о ее увольнении по инициативе работодателя вопреки запрету, установленному в ч. 1 ст. 261 ТК РФ (см., например, Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88-11223/2020 по делу N 2-6120/2019, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-4013/2020, от 03.03.2020 по делу N 88-1779/2020, от 15.03.2022 N 88-5646/2022 по делу N 2-5235/2021).
В то же время есть практика признания законным увольнения беременной по собственному желанию, когда доказано ее намерение уволиться добровольно.
В частности, не было представлено доказательств принуждения к увольнению, работница не отзывала заявление об увольнении, не выходила на работу после увольнения, длительное время после увольнения не ставила вопрос о незаконности своего увольнения (см., например, Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2022 по делу N 88-5377/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 по делу N 88-20648/2021).
