Вопрос: В нашей организации (ООО) до 01.01.2012г. генеральный директор работал по совместительству. С 01.01.2012г. генеральный директор имеет статус основного работника. Как правильно это оформить (нужен ли новый протокол собрания учредителей, нужно ли сообщать в налоговую инспекцию, и т.д. и т.п.)?
Ответ: Трудовой кодекс не предусматривает перевода с работы по совместительству на основную работу. Поэтому следует оформить прекращение трудового договора по совместительству по инициативе генерального директора, о чем он должен предупредить учредителей не менее чем за один месяц (ст.289 ТК РФ), или по соглашению сторон между работником и работодателем. Далее учредители на общем собрании участников общества принимают решение о назначении на должность генерального директора, которое отражается в протоколе собрания. С генеральным директором заключается трудовой договор и издается приказ о его вступлении в должность. Ваша организация становится для генерального директора основным местом работы.
Федеральный закон от 08.08. 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изменениями и дополнениями, в ред.2011г.) не предусматривает обязанности вносить в ЕГР сведения о характере договорных отношений с директором Общества. Решения общего собрания участников следует корректировать, при условии, что в решение о назначении на должность директора было указано условие заключить трудовой договор по совместительству.
