Вопрос: Работник был привлечен к работе в выходной день в 2021 году. В мае 2025 года просит отгул за ранее отработанное время. Можно ли ему предоставить отгул или на него будет распространяться ограничение Федерального закона от 30.09.2024 № 339-ФЗ?
Ответ: Этот день можно предоставить по просьбе работника.
С 01.03.2025 в статью 153 ТК РФ была добавлена часть 5, в соответствии с которой день отдыха, указанный в ч. 4 ст.153 ТК РФ, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, отгулы за период до 1 марта 2025 года можно использовать по старым правилам и предоставлять работникам независимо от прошедшего срока.
