Вопрос: Если по какой-либо штатной единице сотрудник работает не на полную ставку в порядке внутреннего совмещения, то оставшаяся часть ставки считается вакантной? Обязан ли работодатель предлагать такую ставку работнику, чья должность сокращается?
Ответ: Да, обязан.
Согласно ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.
Если одна из должностей штатного расписания занята в порядке совмещения (не совместительства), то заключения другого трудового договора не требуется. Многие специалисты считают, что вакантной является должность, по которой не заключен ни один трудовой договор ( например, М. Васильева, Е. Карсетская, И. Михайлов, А. Шершнев "Трудовой договор"//"Экономико-правовой бюллетень", N 7, июль 2005 г.). Это подтверждается судебной практикой: Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 11 октября 2011 г. по делу № 44Г-47/2011; Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 11.10.2011 N 44Г-47/2011;Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2013 по делу N 11-37802.
Следовательно, данная штатная единица рассматривается как вакантная и должна быть предложена работникам при сокращении численности (штата).
