Описание ситуации:
С работником расторгнут трудовой договор. После увольнения из организации бывший работник представил два листка нетрудоспособности: первый - на себя, второй – по уходу за больным ребенком.
Вопрос:
Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком) бывшим работникам?
Ответ:
Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности только в одном случае. Организация обязана выплатить ему пособие, если он заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ (далее по тексту – Закон №255-ФЗ).
Дату наступления болезни можно определить по листку временной нетрудоспособности, согласно абз.9 п.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. №624н.
Ответ на вопрос о том, вправе ли работник получить пособие по временной нетрудоспособности, если в течение 30 календарных дней со дня увольнения заболел не он сам, а его ребенок, является неоднозначным.
С одной стороны, в ч.2 ст.5 Закона №255-ФЗ не содержится уточнений, идет ли речь о заболевании или травме исключительно бывшего работника либо подразумевается в том числе заболевание или травма члена его семьи как страховой случай по п.2 ч.1 ст.5 Закона №255-ФЗ. Существует судебная практика применения данной нормы, которая исходит из того, что бывший работник имеет право на оплату бывшим работодателем листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи (Апелляционное определение Томского областного суда от 21.09.2012 г. №33-2420/2012).
Вместе с тем системный анализ положений п.1 ч.1, ч.2 ст.5 Закона №255-ФЗ в совокупности с положениями ч.2 ст.7 и ч.3 ст.13 Закона №255-ФЗ позволяет прийти и к иному выводу. Так, положения ч.2 ст.5 Закона №255-ФЗ следует применять только в отношении наступления в течение 30 дней со дня увольнения работника такого страхового случая, как утрата трудоспособности им самим в результате заболевания или травмы, предусмотренного в п.1 ч.1 ст.5 Закона №255-ФЗ.
Позиции о том, что положения ч.2 ст.5 Закона №255-ФЗ следует применять только в этом случае, придерживается и Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 г. №33-10259.
По нашему мнению, ч.2 ст.5 Закона №255-ФЗ следует применять только при наступлении в течение 30 дней со дня увольнения работника утраты трудоспособности самим работником в результате заболевания или травмы. Правомерность противоположного подхода придется отстаивать в суде. При этом полагаем, что вероятность того, что суд поддержит вашу позицию, невелика.
Одновременно сообщаем, что данный Ответ выражает частное мнение налогового консультанта, имеет информационно-разъяснительный характер и не препятствует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведенном выше Ответе.
(Ответ подготовлен с использованием материалов СПС Консультант Плюс)
