тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 17:50
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Возможность увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (исполняется 02.05.2014г), но работница пишет заявление об увольнении ее по собственному желанию 30.04.2014. Возможно ли уволить работницу 30.04.2014 г., если её ребенку не исполнилось еще 3-х лет или ее нужно уволить в день выхода ее на работу 05.05.2014.

Ответ: Поскольку в Вашей ситуации работница ясно выразила свое желание уволиться, направив работодателю заявление об этом, никаких особенностей в процедуре прекращения трудового договора нет. Увольнение по собственному желанию, в данном случае подчинено общим правилам.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Для этого оформляется письменное соглашение о прекращении трудового договора (в 2-х экземплярах - по экземпляру каждой из сторон) , которое подписывается работником и работодателем. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст.84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником, выдать при необходимости компенсацию за неиспользованные оплачиваемые отпуска и трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора. .В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту