Вопрос: Сотруднице государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 21.03.2013 г. по 28.06.2014 г., но 02.04.2013 г. она прерывает отпуск и выходит на работу на неполный рабочий день (4 часа). В настоящее время просит предоставить основной ежегодный отпуск за текущий год. Прошу разъяснить правила оформления отпуска.
Ответ: Статьей 256 ТК РФ установлено право женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Так как женщина в рассматриваемом случае работает, то согласно ст.114 ТК РФ ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, при этом она продолжает сохранять право на пособие. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.
Однако существует и другая точка зрения. Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске). Согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, принимает решение прекратить работу, то сделать это можно и без оформления ежегодного отпуска, так как она уже находится в отпуске. По мнению представителей Роструда и Минздравсоцразвития, для того чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, женщине необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его(В курсе правового дела. 2010, N 8 «Отпуска и праздники: разъясняет Роструд» (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструда); В курсе правового дела. 2009, N 14 «Отпуск: официальные лица уполномочены заявить» (интервью с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, и А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости)). После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком, и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного времени. В данной ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, она теряет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
Судебная практика по данному вопросу противоречива. Поэтому в данной проблеме, по-видимому, решающим будет мнение ФСС, куда следует обратиться с соответствующим запросом.
