тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 08:36
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Перевод работника в другую организацию

Вопрос: С согласия работников перевод в другую организацию. Как правильно оформить перевод? Как оформить приказ? Как оформить запись в трудовой?

Ответ:

  1. Согласно пункту 5 статьи 77 ТК РФ общим основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Исходя из нормы данной статьи следует вывод о том, что в данном случае требуется волеизъявление 3 сторон, а именно работодателя, работника и нового работодателя.
    На практике это может выглядеть следующим образом:
    1. Новый работодатель адресует работнику приглашение на работу, а работник в свою очередь обращается к своему (прежнему) работодателю с заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, к заявлению необходимо приложить копию приглашения на работу. Решение прежнего работодателя может быть выражено в форме резолюции на заявлении работника, или отдельном акте.
    2. Соглашение обоих работодателей и согласие работника в отдельном акте или путем резолюции на соглашении (если речь идет об одном работнике).

    Примечание: новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора с таким работником, если тот обратился к нему с вопросом о трудоустройстве в течение 1 месяца.

     

  2. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора, закреплена в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В графе 3 следует указать статью ТК РФ и основание. Это может выглядеть следующим образом: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 указываются реквизиты соглашения, заключенного между организациями о переводе сотрудников, либо письма нового работодателя о согласии принять на работу. Например: заявление работника от (число), приглашение от (наименование) (число).

     

  3. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", запись об увольнении в трудовую книжку вносятся четко в соответствии со статьей ТК РФ. Следовательно в графе 3 трудовой книжки может быть использована следующая формулировка: «трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю. Пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту