тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 22:17

Увольнение

Вопрос: 14.07.2012 г. работник полностью отработал рабочую смену. 15.07.2012 работник уже не вышел на работу, по данному факту был составлен Акт об отсутствии на рабочем месте. После этого, работник не появлялся на работе до 02.08.2012 г. 02.08.2012 работник пришел на работу и представил письменное объяснение своего отсутствия на рабочем месте с 16.07.2012 по 27.07.2012 г.- был на больничном. 02.08.2012 г. приказом об увольнение работник уволен с 14.07.2012 г. в соответствии с пп "а" п.6 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли наши действия? Работник к работе не приступал.

Ответ: В вопросе не указан режим рабочего времени, установленный на предприятии. 14, 15 и 28, 29 июля 2012г. являются выходными днями, но при сменном графике работы они могут быть рабочими, так же как 30 и 31 июля. Для получения ответа следует предоставить дополнительную информацию.

Допустим, что работник не выходил на работу в свои рабочие смены, предположительно 15 и с 28 по 31 июля. Его отсутствие по неизвестной причине работодатель зафиксировал соответствующими актами. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В рассматриваемой ситуации работник не выходил на работу с 15.07.2012, его последним рабочим днем, днем увольнения, является 14.07.2012. Издание приказа об увольнении 02.08.2012 не нарушает процедуру применения работодателем дисциплинарного взыскания, так как работник предоставил объяснение, которое работодатель не признал уважительным.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту