Вопрос: Планируем ввести сдельную форму оплаты труда для новых сотрудников, отобразив изменения в ЛНА и ввести гибкий график работы. Как это отразить в трудовом договоре.
Ответ: Можно указать все условия, в частности вид сдельной оплаты, порядок ее расчета, стоимость единицы продукции, или дать отсылку: "Для работника в соответствии с положениями об оплате труда устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ".
Гибкий график может быть оформлен отдельным документом, но это не снимает с вас обязанности прописать все элементы режима работы в трудовом договоре со ссылкой на график. Если же режим гибкого рабочего времени прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, то в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на эти правила. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Например,
Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени:
- 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- рабочие дни: с понедельника по пятницу;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
- время начала работы с 8 ч 00 мин. до 11 ч 00 мин., которое определяется работником по согласованию с непосредственным руководителем;
- время окончания работы с 17 ч 00 мин. до 20 ч 00 мин. Конкретное время окончания работы определяется путем суммирования времени начала работы, перерыва для отдыха и питания и продолжительности ежедневной работы;
- перерыв для отдыха и питания - один час в период с 12 ч 00 мин. до 15 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Конкретное время перерыва работник ежедневно согласовывает с руководителем;
- учетный период - один рабочий день.
Также гибкий график можно оформить приложением к трудовому договору (ч. 2, 3 ст. 57). Например, это удобно, когда у работника изо дня в день меняется продолжительность работы или время начала и окончания работы.
