Вопрос:
Месячный срок применения дисциплинарного взыскания для увольнения по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, должностного лица. Что делать если месячный срок пропущен? Нельзя уволить работника?
Ответ:
В абзаце 3 пункта 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Согласно части 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Из судебной практики: Кроме того оспариваемые истцом приказы приняты ответчиком по истечении месячного срока для привлечения истца к дисциплинарной ответственности (исчисляемого с даты вступления Приговора в законную силу), что является нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и самостоятельным основанием для признаниях их незаконными.(Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.10.2014 по делу N 33-13727/2014)
Таким образом, если прошел месячный срок, работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику в виде увольнения по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
