тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 16:39
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Увольнение в случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности

Вопрос: После проведения аттестации муниципальный служащий не дал согласие на понижение в должности. Какую формулировку об увольнении и ссылку на закон необходимо указать в трудовой книжке?

Ответ: На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом РФ от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред.2013г.).

Согласно ст.18 Закона о муниципальной службе по результатам аттестации представитель работодатель в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя ведение трудовых книжек муниципальных служащих. Работа с трудовыми книжками регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" и Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.

При увольнении в случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности в связи с результатами аттестации в графу 3 трудовой книжки вносится запись: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследст¬вие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Специалист по кадровой работе, его подпись, расшифровка подписи, печать работодателя (гербовая). Подпись работника за ознакомление с записями, внесенными в его трудовую книжку по последнему месту службы». В графе 4 трудовой книжки должна быть указана ссылка на соответствующий приказ об увольнении.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту