Вопрос: После проведения аттестации муниципальный служащий не дал согласие на понижение в должности. Какую формулировку об увольнении и ссылку на закон необходимо указать в трудовой книжке?
Ответ: На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом РФ от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред.2013г.).
Согласно ст.18 Закона о муниципальной службе по результатам аттестации представитель работодатель в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя ведение трудовых книжек муниципальных служащих. Работа с трудовыми книжками регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" и Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
При увольнении в случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности в связи с результатами аттестации в графу 3 трудовой книжки вносится запись: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследст¬вие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Специалист по кадровой работе, его подпись, расшифровка подписи, печать работодателя (гербовая). Подпись работника за ознакомление с записями, внесенными в его трудовую книжку по последнему месту службы». В графе 4 трудовой книжки должна быть указана ссылка на соответствующий приказ об увольнении.
