Вопрос: Подскажите, пожалуйста, можно ли заключать договор подряда с гражданином Узбекистана, не имеющего разрешения на работу в РФ, но имеющего временную регистрацию?
Ответ: Условия работы иностранных граждан в трудовых отношениях регламентированы ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно закона предусмотрено привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности как работодателями в рамках трудового договора, так и заказчиками работ (услуг) в рамках гражданско – правового договора, например, договора подряда на срок действия разрешения на работу, все обязанности по своевременному уведомлению ФМС, ЦЗ, ФНС следует выполнять в полном объеме.
Для того чтобы иностранец работал у Вас, он должен иметь разрешение на работу, выданное соответствующим территориальным ФМС.
