Вопрос: Подскажите, возможно ли заменить неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков за предыдущие годы денежной компенсацией?
Ответ: Согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ситуация, когда работник не отдыхал более года, является нарушением трудового законодательства. Необходимо как можно скорее предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые годы.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска возможна только при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169).
