тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 02:16
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Трудовой договор

Вопрос: 25.02.2013г. на основании протокола совета директоров был избран единоличный исполнительный орган (генеральный директор) Общества сроком на один год. В Уставе Общества указано, что срок полномочий генерального директора устанавливается договором, заключаемым между ген.директором и Обществом. В договоре с ген.директором срок действия установлен 1 год. На данный момент Совет директоров хочет продлить полномочия ген.директора еще на 1 год. Можем ли мы заключить доп.соглашение в котором предусмотреть увеличение сроков действия трудового договора до 2 лет?

Ответ: Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. В письме Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1 дано разъяснение по данному вопросу. По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. Роструд считает, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ. При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Затем с генеральным директором может быть заключен новый срочный трудовой договор. Этому предшествует процедура избрания или назначения на должность.

Наряду с изложенной существует и другая точка зрения. Поскольку в рассматриваемой ситуации трудовые отношения с генеральным директором фактически продолжаются, причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, уполномоченный орган управления или собрание участников общества может принять решение о продлении полномочий директора, но общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока (Определение Московского городского суда от 16.09.2010 по делу N 33-29036; Определение Московского городского суда от 15.07.2010 по делу N 33-19173).На основании указанного решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о продолжительности срока действия трудового договора. Данное соглашение должно быть подписано сторонами до момента окончания срока этого договора.

* Автор ответа придерживается первой точки зрения.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту