Вопрос: Наша организация занимается приемкой, переработкой, реализацией лома черных металлов. Мне необходимо ввести должность "мастера погрузочно-разгрузочных работ", но обязанности для этой должности я нашла только в разделе ЕТКС "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики". Могу ли я применить эти характеристики в своей организации для данной должности? На какой раздел ЕТКС я должна ссылаться при оформлении должностной инструкции?
Ответ: В ст. 57 Трудового кодекса установлено, что одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Наименование должности «мастер по погрузочно-разгрузочным работам» содержится в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР),утвержденном Постановлением Комитета РФ по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 №367 ( в ред.2012г.).
Трудовое законодательство не требует обязательного составления должностных инструкций для всех категорий работников, а обязанности ра¬ботника могут быть перечислены в заключаемом тру¬довом договоре (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 № 4412-6). Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, что включить в текст должностной и как ее оформить. При разработке должностных инструкций могут использоваться нормативные правовые акты, например, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, в котором содержатся квалификационные характеристики должностей. Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. При отсутствии должности, на которую разрабатывается должностная инструкция в квалификационном справочнике, за основу принимаются требования, предъявляемые к должности, аналогичной по своим трудовым функциям.
Пример должностной инструкции мастера по погрузочно-разгрузочным работам:
Должностная инструкция мастера погрузочно-разгрузочных работ
I. Общие положения
- Мастер погрузочно-разгрузочных работ относится к категории руководителей.
- На должность мастера погрузочно-разгрузочных работ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 2 лет.
- Назначение на должность мастера погрузочно-разгрузочных работ и освобождение от нее производится приказом директора организации по
- Мастер погрузочно-разгрузочных работ должен знать:
- Действующие приказы, указания, распоряжения, инструкции, методические, нормативные и организационно-распорядительные документы, касающиеся выполнения возложенных обязанностей
- Типовой технологический процесс погрузочно-разгрузочных работ.
- Производственные мощности производственного участка, его мобильность.
- Порядок ведения технической документации, установленные формы отчетности и порядок их составления.
- Организацию производства погрузочно-разгрузочных работ.
- Положение о рабочем времени и времени отдыха работников организации.
- Методику расследования и учета несчастных случаев, связанных с производством.
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
- Мастер погрузочно-разгрузочных работ подчиняется непосредственно
- На время отсутствия мастера погрузочно-разгрузочных работ (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет его заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
Мастер погрузочно-разгрузочных работ:
- Осуществляет оперативное руководство погрузочно-разгрузочными операциями.
- Организует обеспечение необходимыми для выполнения погрузочно-разгрузочных работ машинами, механизмами и рабочими, их обслуживающими.
- Ведет план-график о наличии грузов под погрузкой и выгрузкой по периодам суток, о работе механизмов, о ходе выполнения плана грузопереработки.
- Ведет книги оперативных распоряжений и доводит до сведения исполнителей приказы, задания и распоряжения руководства организации, контролирует их выполнение.
- Выявляет причины непроизводительного простоя машин и механизмов.
- Контролирует ход выполнения погрузочно-разгрузочных работ и принимает меры по предупреждению и устранению этих нарушений.
- Получает информацию о подходе и прибытии грузов, регулирует рабочую силу, машины и механизмы, организует и контролирует перемещение рабочей силы, машин и механизмов с участка на участок.
- Контролирует выполнение норм простоя транспорта под грузовыми операциями, использование рабочей силы, машин и механизмов.
- Составляет сменный и суточный планы погрузочно-разгрузочных работ и контролирует их выполнение.
- Отчитывается о выполненной за сутки или за смену работе перед руководством.
- Составляет справки о невыгруженных вагонах, простоях машин и механизмов, учитывает вывезенный груз и остатки невывезенного груза.
- Анализирует работу по каждому производственному участку по родам грузов за смену или за сутки.
- Принимает заявки от производственных участков на необходимые материалы и запасные части и контролирует обеспеченность каждого производственного участка необходимыми материалами, механизмами, машинами, грузозахватными приспособлениями, а также автотранспортом.
- Подготавливает анализ ритмичности работы фронтов погрузки, выгрузки и сортировки грузов, изучает сложившиеся грузопотоки и участвует в оперативном планировании ритмичности погрузочно-разгрузочных работ с учетом технического состояния фронтов выгрузки и обеспечивает ритмичную погрузку груза, ведет учет наличия груза под погрузкой и выгрузкой по периодам суток, ведет учет случаев брака в работе и случаев производственного травматизма.
III. Права
Мастер погрузочно-разгрузочных работ имеет право:
- Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
- Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
- В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
- Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
- Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений организации к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).
- Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников; предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
Мастер погрузочно-разгрузочных работ несет ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
