Вопрос: С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Сохраняется ли за работником в этом случае выходное пособие в размере среднего месячного заработка? А также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен?
Ответ: Право на гарантии и компенсации, будет зависеть от основания увольнения работника. Если в заявлении работник просит уволить его по собственному желанию, увольнение в этом случае происходит по п.3 части первой ст.77 ТК РФ. Такое основание увольнения не дает ему права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 ТК РФ.
Для того, чтобы сохранить льготы, установленные законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности(штата), работнику в заявление следует написать : «Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении», получить согласие работодателя в виде резолюции на заявлении.
Если предложение о прекращении трудового договора поступает от работодателя, работник может написать в заявлении: «В ответ на Ваше предложение от 11.08.2014 о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата ООО "Весна" до истечения срока предупреждения об увольнении, полученного мною 11.08.2014, выражаю свое согласие на расторжение трудового договора 20.08.2014 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой мне дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.»( Путеводитель по кадрам. Консультант Плюс).
