тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 01:46
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Компенсации при увольнении

Вопрос: С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Сохраняется ли за работником в этом случае выходное пособие в размере среднего месячного заработка? А также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен?

Ответ: Право на гарантии и компенсации, будет зависеть от основания увольнения работника. Если в заявлении работник просит уволить его по собственному желанию, увольнение в этом случае происходит по п.3 части первой ст.77 ТК РФ. Такое основание увольнения не дает ему права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 ТК РФ.

Для того, чтобы сохранить льготы, установленные законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности(штата), работнику в заявление следует написать : «Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении», получить согласие работодателя в виде резолюции на заявлении.

Если предложение о прекращении трудового договора поступает от работодателя, работник может написать в заявлении: «В ответ на Ваше предложение от 11.08.2014 о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата ООО "Весна" до истечения срока предупреждения об увольнении, полученного мною 11.08.2014, выражаю свое согласие на расторжение трудового договора 20.08.2014 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой мне дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.»( Путеводитель по кадрам. Консультант Плюс).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту