Вопрос: Как лучше сформулировать условия оплаты при неполной рабочей неделе (0,5 ставки) у сотрудника. Полный оклад 60 000 рублей по штатному расписанию.
Ответ: Обычно условие оплаты труда в трудовом договоре на полставки предлагают прописывать только одним способом, а именно указать полный оклад, который установлен в штатном расписании для целой ставки, и уточнить, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
Но вы можете сделать и по-другому - сразу указать половину оклада, обозначив, что такая сумма составляет половину от суммы, предусмотренной в штатном расписании для целой ставки. Это также не будет нарушением трудового законодательства.
Примеры условия об оплате труда
Если указываете полный оклад:
5. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек в месяц и составляет 30 000 (Тридцать тысяч) рублей.
Если указываете половину оклада:
5. Работнику устанавливается оклад 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц, что согласно штатному расписанию ООО "Радуга" и составляет половину от оклада по должности менеджера по закупкам.
