Вопрос: В течение какого времени сотрудник может подать заявление на перенос очередного оплачиваемого отпуска с момента получения им уведомления о начале очередного оплачиваемого отпуска.
Ответ: Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска (за три дня до начала отпуска – ст. 136 ТК РФ) либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
В случае возникновения у работника необходимости перенесения отпуска на другое время, он может подать заявление с такой просьбой в любое время. Срок подачи заявления относительно даты начала отпуска по графику отпусков не регламентирован ТК РФ, но решение о возможности перенесения отпуска принимается работодателем.
